職務経歴書経理
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【職務経歴書経理】履歴書（りれきしょ）とは、学業や職業の経歴など、人物の状況を記した書類の事です。就職や転職時の選考資料として用いられます。また、学歴や職歴によって給与や資格等を決定する手続き（査定）において、それを証明する各種の書類とともに提出します。なお、アメリカ合衆国およびカナダの英語圏地域にて用いられるレジュメ（日本では英文履歴書とも呼ばれる）は、JIS規格などで書式が定められている日本の履歴書とは異なり、書式が自由であり、むしろ日本でいう「職務経歴書」に近いものです。【職務経歴書経理】
【職務経歴書経理】日本で用いられている一般的な履歴書の様式はJISで定められており、これに従った履歴書用紙が市販されています。通例、履歴書を作成する時は、市販の履歴書用紙に必要事項を記入し、上半身を写した証明写真を貼付することが多いです。記載内容が採用者の選考の参考資料になる就職活動では、日本の場合かつて自筆での記載が求められていました。近年は特に自筆である必要がなければパソコンで作成することも多く、就職サイトによってはパソコンの方が良いと勧めている事例も見られます。又ネット上ではパソコンと手書きどちらが良いかで論争が巻き起こっており結論には達していないものの、少なくとも現在は手書き→パソコンへの過渡期を迎えており、手書きにこだわる人事もだいぶ少なくなっています。【職務経歴書経理】
【職務経歴書経理】なお、諸外国では、あくまでも履歴書はその人の経歴などの情報を知るための書類と考えられており、日本のように「手書きで丁寧に書かれているか」「書式通りに書かれているか」などを細かく見ることもなく、手書きかどうかにもこだわらないことが大半です。JIS Z 8303の解説に様式例が挙げられており、これに従っているものが多いです。用途によっては、これ以外の欄（特技、趣味など）を設けた様式を使用したり、就職活動では大企業や中堅企業でエントリーシートと呼ばれる独自の様式を使用する場合があります。印鑑を必要とする場合があります。（印鑑は、シヤチハタは不可とする企業も多いです）最近では携帯電話の番号や電子メールアドレスを記入することが多いです。日本では学歴や職歴を時系列順に記入するが、英文では、最近のものから順に記入します。誤字・脱字など書き損じた場合は、修正液や訂正印で書き直さずに、再び新しい用紙で書き直します。【職務経歴書経理】
【職務経歴書経理】選考で不採用となった時は不採用を伝える旨の書面と共に履歴書を志望者に返却する場合が多いです。募集時に「歴不返」と提示し返却しない事業所も存在するが、記載された個人情報が悪用される危険性もあるため近年では問題視されています。また、選考を辞退した場合も、志望者本人に返却する場合があります。どちらにせよ、履歴書を返すか返さないかは企業のモラルを推し量る一つの材料にもなります。市販の履歴書によっては、記入項目に大きく違いがあり、趣味や特技欄があるものから、職務経歴書が付属されているものもあります。【職務経歴書経理】