職務経歴書第二新卒
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【職務経歴書第二新卒】第二新卒（だいにしんそつ）とは、高等学校、大学、専門学校等を卒業して就職し、短期間のうちに転職を志す者の事です。一旦就職した者が第二新卒として再び就職活動をする動機は様々であるが、一般的には以下のようなものがあります。新卒採用において本命としていた企業が不採用となり、第二新卒として早期の転職を狙っています。「なんとなく」等の漠然とした目的で就職先を決定したが、しばらく働いている内に就職先と異なる特定の業界や企業に就職したいと考えるようになったのです。【職務経歴書第二新卒】
新卒時に、そうとは知らずにブラック企業に入社してしまったなど。企業にとって第二新卒者は通常の中途採用者のように「研修不要の即戦力」となる事はあまり無いが、それでも第二新卒者を採用するメリットには以下のようなものがあります。以前の勤務先で新入社員研修等を受けているので、社会人として必要なビジネスマナー等を身に付けている。通常の中途採用者に比べて若く、また特定の企業文化の影響を強く受けていないなど。【職務経歴書第二新卒】【職務経歴書第二新卒】就職活動（しゅうしょくかつどう）とは、職業に就くための活動の総称です。略して、就活（しゅうかつ）とも呼ばれます。通常、学生・失業者など職に就いていないか、フリーターなど非正規雇用の者が、企業や官公庁などに正規雇用されるための活動を指します。転職のためや、自営業を始めるための活動は含めないことが多いです。就職活動は、大きく分けて、新卒時と既卒時とに分かれます。新卒時は、中学校〜大学(大学院）の卒業・修了見込者が行います。既卒時は、学校を卒業後、就業していない者が行います。これを就職浪人といい、この時点ですでに新卒のチャンスを逃しているため正社員になるには決定的に不利です。【職務経歴書第二新卒】
【職務経歴書第二新卒】職歴のある転職希望者が対象の中途採用も含まれます。また、特に卒業後3年以内の人（すでに就職している人や、新卒で就職したがすぐ退職した人など）を、第二新卒者と言う場合もあります。雇用形態として、かつて（戦後〜1980年代まで）ほどではないものの、新卒で入った勤め先に定年まで勤める「終身雇用制」が根強く、転職時にも職歴が重視されるので、新卒での就職活動および勤め先は、その後の人生に大きく影響します。多くの場合、就職するためには筆記、面接などからなる採用試験に合格する必要があります。そのため、受験対策や面接対策などのノウハウも生まれ、受験技術は高度化しています。そのような流れを受け、小手先の受験技術ではなく、コンピテンシーモデルなどにより人物評価を行おうという動きも盛んになってきています。就職試験を受ける側としては試験の公平性を期待したいところであるが、採用側の事情により、縁故採用や学歴差別、あるいは社内の学閥（大学名差別）が考慮される場合もあります。【職務経歴書第二新卒】